Телефон «Горячей линии» главного врача 8 (927) 735-62-92

ПОЛОЖЕНИЕ О СОВЕТЕ ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ

ПОЛОЖЕНИЕ

О СОВЕТЕ ПО СЕСТРИНСКОМУ ДЕЛУ

Государственного учреждения здравоохранения «Самарский областной клинический противотуберкулезный диспансер имени Н.В. Постникова»

 

1.Общие положения

 

1.1. Совет по сестринскому делу (далее по тексту – Совет) организуется в медицинских организациях для совершенствования, координации и анализа деятельности среднего медицинского персонала.

1.2. Совет в своей работе руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения Российской Федерации, территориальных органов управления здравоохранением, уставом медицинской организации и настоящим Положением.

1.3. В состав Совета входят наиболее опытные, квалифицированные средние медицинские работники, организаторы сестринского дела..

1.4. Совет избирается на общем собрании трудового коллектива медицинской организации в количестве не менее пяти человек.

1.5. Решения и рекомендации Совета являются основой для подготовки положений, приказов и других нормативных и методических документов по организации деятельности среднего медицинского персонала диспансера.

 

2. Задачи и функции

 

2.1. Основными задачами Совета являются:

– проведение мероприятий по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам;

– повышение качества работы среднего медицинского персонала на основе внедрения стандартов медицинской помощи;

– содействие в развитии новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации;

– участие в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника на основе современных технологий определения компетенции специалиста;

– обеспечение мероприятий по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществление контроля за их деятельностью;

– создание программы оценочных критериев деятельности персонала с целью своевременного осуществления планирования повышения квалификации, профессиональной переподготовки, аттестации и сертификации, аккредитации специалистов;

– участие в аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий и разработка методических рекомендаций по процедуре ее проведения;

– обеспечение обучения организаторов сестринского дела по вопросам управления, экономики, финансов, права, менеджмента;

– участие в формировании действенного резерва организаторов сестринского дела;

– проведение систематической воспитательной работы по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений;

– обеспечение социальных гарантий для медицинских сестер, поддержание оптимальных взаимоотношений между работодателем и работниками по обеспечению справедливой системы оплаты труда, социальной защиты работников, создания благоприятных производственных отношений и здорового климата;

– участие в мероприятиях по охране труда и других условий, позитивно влияющих на качество труда и качество жизни среднего медперсонала;

– обеспечение защиты прав средних медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области медицинской этики;

– организация работы по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников;

– получение и обмен информацией в области сестринского дела.

2.2. В соответствии с задачами Совет выполняет следующие функции:

– проводит мероприятия по совершенствованию организации и оказанию современных видов сестринской помощи пациентам;

– способствует внедрению стандартов медицинской помощи;

– содействует развитию новых организационных форм и технологий сестринской деятельности, в том числе медицинской документации;

– участвует в управлении сестринским персоналом и расстановке кадров с учетом требований должности и потенциала работника на основе современных технологий определения компетенции специалиста;

– осуществляет производственный контроль работы сестринского персонала с целью оценки качества оказываемой помощи пациентам;

– обеспечивает мероприятия по совершенствованию профессиональных знаний, практических умений среднего медицинского персонала и осуществляет контроль за их деятельностью;

– разрабатывает программы оценочных критериев деятельности персонала и участвует в составлении планов повышения квалификации, аттестации и сертификации, аккредитации специалистов;

– участвует в аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий и разрабатывает методические рекомендации по процедуре ее проведения;

– обеспечивает обучение организаторов сестринского дела по вопросам управления, экономики, финансов, права, менеджмента;

– представляет предложения по формированию действенного резерва организаторов сестринского дела;

– проводит воспитательную работу по повышению престижа и значимости профессии, профилактике медицинских ошибок и этико-деонтологических нарушений;

– разрабатывает мероприятия по материальному стимулированию и другим видам поощрения средних медицинских работников;

– участвует в мероприятиях по охране труда;

– обеспечивает защиту прав средних медицинских работников при возникновении трудовых споров и в случаях профессиональной ответственности, а также в области медицинской этики;

– организует работу по усилению общественного контроля, развитию самоуправления и взаимодействия с ассоциациями средних медицинских работников;

– осуществляет сбор и обмен информацией в области сестринского дела;

– готовит предложения по перспективным и текущим планам развития сестринского дела в диспансере;

– готовит предложения и кандидатуры специалистов для представления к наградам, званиям и другим поощрениям;

– проводит работу по реализации принципов Этического кодекса медицинских сестер России;

– осуществляет взаимодействие с главным врачом, общественными профессиональными ассоциациями по вопросам, относящимся к компетенции Совета;

– содействует в проведении исследовательской работы в повседневной практике сестринского персонала;

– участвует в разработке унифицированной сестринской документации;

– содействует обеспечению технического оснащения и компьютеризации рабочих мест.

 

3. Права Совета

 

3.1. Совет имеет право:

– вносить кандидатуры членов Совета в состав аттестационной, клинико-экспертной, ревизионной комиссий, в совет медицинской организации;

– вносить предложения по реорганизации сестринских служб подразделений диспансера;

– вносить предложения по формированию штатного расписания и организации рабочего времени;

– проводить рейды-проверки по контролю за организацией труда, отдыха и выполнением должностных обязанностей среднего и младшего медперсонала, а также за соблюдением трудовой дисциплины;

– проводить мероприятия, которые требуют использования имущества и денежных средств, по распоряжению главного врача;

– запрашивать необходимую информацию по вопросам, относящимся к компетенции Совета;

– создавать рабочие группы по подготовке мероприятий, включенных в план Совета;

– привлекать специалистов для подготовки документов, касающихся вопросов сестринского дела;

– распространять информационные, методические и другие материалы, относящиеся к компетенции Совета;

– представлять руководству диспансера отчеты о своей деятельности.

 

4. Структура и организация деятельности

 

4.1. Совет создается и его состав утверждается приказом главного врача диспансера.

4.2. Руководит и координирует работу председатель.

4.3. Председателем Совета является главная медицинская сестра дипансера.

4.4. Совет определяет основные направления своей деятельности, разрабатывает план работы на один год, перспективные планы.

4.5. Заседания Совета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц и оформляются протоколом.

4.6. Техническую работу по оформлению протоколов ведет секретарь Совета.

4.7. Решения Совета принимаются большинством голосов присутствующих на заседаниях путем открытого голосования.

4.8. Решения Совета, относящиеся к его компетенции, после согласования с главным врачом диспансера  являются обязательными по исполнению для всех работников диспансера.